Мониторинг законодательства Республики Беларусь за период c 10.06.2023 по 16.06.2023.

Указ Президента Республики Беларусь от 13.06.2023 N 172

Об изменении Директивы Президента Республики Беларусь (зарегистрирован в НРПА 13.06.2023, N 1/20890). Дата вступления в силу 15.06.2023.

В новой редакции изложена Директива 2 "О дебюрократизации государственного аппарата и повышении качества обеспечения жизнедеятельности населения". Изменения направлены на упрощение межведомственного взаимодействия и внутренней работы госорганов, усиление профилактической деятельности контролирующих органов и роли местных органов власти, развитие информатизации в сфере работы с населением. Изменения вступают в силу с 15.06.2023.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.06.2023 N 16

О признании утратившими силу постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 июня 2016 г. N 30 и от 24 января 2018 г. N 6 (зарегистрировано в НРПА 12.06.2023, N 8/40092). Дата вступления в силу 01.07.2023.

С 01.07.2023 утрачивает силу Инструкция о выдаче заключений Минтруда и соцзащиты в отношении трудоустройства иностранцев. Это связано с вступлением в силу с указанной даты новой редакции Закона о внешней трудовой миграции.

Так, с 01.07.2023 для использования труда иностранцев нанимателям не нужно будет получать разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы. Ранее полученные разрешения прекращают свое действие. Их нужно будет вернуть в подразделения по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома, УВД облисполкомов по месту своего нахождения (месту жительства) в месячный срок начиная с 01.07.2023 (ч. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 30.12.2022 N 233-З).

Отметим, что сохраняется необходимость получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь. Заключение Минтруда и соцзащиты не понадобится при получении такого спецразрешения в отношении трудящегося-иммигранта (ст. 28 Закона о внешней трудовой миграции в новой редакции):

- привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника), обладающего профессиональными знаниями, умениями и навыками, что подтверждается документами об образовании и стажем работы по профессии рабочего (должности служащего) не менее 2 лет, а также размер указанной в трудовом договоре месячной зарплаты которого должен превышать пятикратный размер месячной минимальной зарплаты, установленной в Республике Беларусь;

- являющегося высококвалифицированным работником, чья профессия рабочего (должность служащего) не включена в перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда.