БАМАП. Мониторинг законодательства за период с 15 по 19 июля 2013 год

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.07.2013 N 599 "О некоторых вопросах создания товарно-транспортных и товарных накладных в виде электронных документов"
Зарегистрировано в НРПА РБ 12.07.2013 N 5/37540

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.07.2013 N 599 "О некоторых вопросах создания товарно-транспортных и товарных накладных в виде электронных документов" (далее - Постановление N 599) право устанавливать порядок создания товарно-транспортных и товарных накладных (далее - ТТН) в виде электронных документов предоставлено Министерству финансов совместно с Национальной академией наук Беларуси по согласованию с МНС.

Формат таких ТТН, а также технические требования к их созданию, обработке, хранению, передаче и защите будут определены Национальной академией наук Беларуси и Госстандартом по согласованию с уполномоченными органами в четырехмесячный срок.

Напомним, что право плательщиков использовать первичные учетные документы в электронном виде для целей определения налоговых обязательств закреплено в Налоговом кодексе с 2013 года.

Постановлением N 599 также внесены изменения и дополнения в Правила автомобильных перевозок грузов <4>. Теперь участники сделки (например, договора перевозки груза) вправе оформлять ТТН как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа.

При использовании ТТН в виде электронного документа грузоотправителю необходимо составить реестр ТТН, создаваемых в виде электронных документов (далее - Реестр) по установленной примерной форме. В Реестр вносятся отметки о времени прибытия на погрузку (разгрузку) и убытия транспортного средства автомобильного перевозчика, внешнем состоянии груза и его упаковки и т.д.

Реестр составляется после передачи грузополучателю ТТН в виде электронных документов и представления перевозчику переданных грузополучателю ТТН на бумажном либо ином материальном носителе в форме, доступной и понятной для восприятия. Отметим, что перевозчик не должен принимать груз к перевозке, если грузоотправитель не представит Реестр.

Вступает в силу после его официального опубликования

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 N 597 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов"
Зарегистрирован в НРПА РБ 11.07.2013 N 5/37538

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 N 597 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов" (далее - Постановление N 597) уточнен порядок формирования заработной платы руководителей коммерческих организаций всех форм собственности. Действующие в настоящее время общие подходы и принципы формирования заработной платы руководителей организаций сохранены.

Как и ранее, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент) предусмотрен в размере 8,0. При этом уточнено, что, если по итогам полугодия не выполняются два и более показателя прогноза социально-экономического развития, доведенные в установленном порядке, применяется коэффициент не более 4,0. После того как по итогам квартала все показатели будут выполнены, ограничения по размеру коэффициента снимаются, и он может достичь 8,0.

Определен перечень выплат, которые не учитываются при расчете коэффициента для руководителей организаций всех форм собственности, за исключением руководителей банков. Для них перечень будет установлен Национальным банком.

Отметим, что в настоящее время действует более широкий перечень выплат, не учитываемых при расчете коэффициента руководителей государственных организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50% (далее - госорганизации).

Постановлением N 597 также утверждено новое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - Положение N 597). Указанное Положение, как и действующее на сегодня, не распространяется на руководителей бюджетных и приравненных к ним организаций и обязательно для применения в отношении только руководителей госорганизаций.

Порядок формирования оклада руководителя госорганизации не изменен. Уточнено, что оклад руководителя состоит из базового оклада (ранее - оклада) и суммы его повышения. При этом базовый оклад может определяться в том числе исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной по решению органа, заключившего контракт. Ранее - только на основании тарифной ставки 1-го разряда, действующей в госорганизации.

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. Постановлением N 1003 (далее - Положение N 1003).

Изменения, внесенные в порядок и размеры выплат стимулирующего и поощрительного характера, представлены в таблице.

N п/п	Наименование стимулирующей, поощрительной, иной выплаты	Периодичность	Положение N 1003	Положение N 597
1	Надбавка с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда	Устанавливается органом, заключившим контракт(далее - наниматель)	Не более 150%	Не более 150% оклада
2	Премии, краткосрочные бонусы: - за выполнение прогнозных показателей; - достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы; - другие показатели финансово- хозяйственной деятельности	Устанавливается нанимателем	Краткосрочные бонусы - по каждому основанию не менее одного оклада. Премирование в зависимости от снижения убытка от реализации продукции товаров (работ, услуг) - не более 50% оклада, по иным основаниям -в сумме не более одного оклада	Не более трех окладов в расчете за месяц
3	Вознаграждение за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, за снижение запасов готовой продукции	Ежемесячно	То же	Размер определяется нанимателем
4	Вознаграждение за участие в заключении внешнеэкономической сделки	Устанавливается нанимателем	Не предусматривается	В процентном соотношении от суммы сделки
5	Вознаграждение по итогам работы за год	Устанавливается коллективным договором или локальным нормативным правовым актом (далее - ЛНПА)	То же	Устанавливается коллективным договором или ЛНПА
6	Годовой бонус	Единовременно	Не менее 12 окладов	До 1% чистой прибыли по итогам года и не более 12 окладов включительно
7	Материальная помощь при предоставлении трудового отпуска	Один раз в течение календарного года	Не более двух окладов	Не более двух окладов, для руководителей организаций, в которых проводятся мероприятия по модернизации, - не более 0,5 фиксированного оклада
8	Материальная помощь: - в связи со вступлением в брак, рождением ребенка и иными значимыми событиями; -иные единовременные выплаты, в том числе по снованиям, установленным в контракте	Единовременно	В размере, определенном в коллективном договоре, других ЛНПА В сумме, не превышающей двух окладов за календарный год	Устанавливается коллективным договором или ЛНПА
9	Доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук	Ежемесячно	В размере 5 и 10% оклада соответственно, за некоторым исключением	Не предусматривается

Фиксированный оклад устанавливается на период до двух лет без начисления на него надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера руководителям убыточных госорганизаций (при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния) и руководителям госорганизаций, проводящим мероприятия по модернизации (п. 5 Положения N 597).

премии, краткосрочные бонусы и вознаграждения за участие в заключении внешнеэкономический сделки, за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг);
вознаграждение по итогам работы за год и годовой бонус.

Перечисленные изменения вступят в силу 1 сентября 2013 года. К этому же времени условия контрактов, заключенных с руководителями госорганизаций, должны быть приведены в соответствие с новыми нормами. Отметим, что размеры оплаты труда относятся к существенным условиям труда и при их изменении необходимо соблюдать соответствующую процедуру.

Вступает в силу 1 сентября 2013 года.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 июля 2013 г. N 71 "Об округлении заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пенсий, пособий и других социальных выплат"
Зарегистрировано в НРПА РБ 16.07.2013 N 8/27698.

до 0 руб. - если сумма 49 и ниже;
до 100 руб. - если сумма 51 и выше.
Вступает в силу 18 июля 2013 года.

Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 5 июля 2013 г. N 62 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-документооборот "Отчет о документообороте" и указаний по ее заполнению"
Зарегистрировано в НРПА РБ 10.07.2013 N 7/2413.

Начиная с отчета за 2013 год вводится в действие новая форма государственной статистической отчетности 1-документооборот "Отчет о документообороте" годовой периодичности и указания по ее заполнению.

По сравнению с ранее действовавшей новая форма представляется раз в год 10 января.

Отчет представляется в виде электронного документа с использованием специализированного программного обеспечения, которое размещается вместе с необходимыми инструктивными материалами по его развертыванию и использованию на официальном сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь в глобальной компьютерной сети Интернет http://www.belstat.gov.by.

Вступило в силу 5 июля 2013 года.