Борисовчане побывали в гостях у известного международного автомобильного перевозчика

Во время визита делегации из Борисовщины в Дзержинский район, который состоялся вчера, в ОАО «Крутогорье-Петковичи» борисовчанам продемонстрировали работу современного картофелехранилища, а в Дзержинске предоставили возможность ознакомиться с организацией деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства.

Директор ООО «Интертрансавто» и ЧУП «Интертрансэкспедиция» Андрей Анатольевич Смоляр провел ознакомительную экскурсию по предприятию, рассказал о том, как осуществляет международные перевозки этот транспортно-экспедиционный холдинг. По итогам 2008 и 2009 г.г. ООО «Интертрансавто» награждено Дипломами ассоциации БАМАП «Лучший международный автомобильный перевозчик», а в 2010-м — Дипломом «Лучший предприниматель 2010 года Минской области» в сфере оказания услуг. ЧТЭУП «Интертрансэкспедиция» является победителем республиканского конкурса в 2009 и 2010 годах «Лепшы прадпрымальнiк» в номинации «Лепшы прадпрымальнiк-экспарцер», награждено сертификатом ассоциации БАМЭ «Экспедитор-лидер 2009 года».

В прошлом году ООО «Интертрансавто» получило одобрение Генерального секретаря ООН и стала участником глобального договора ООН — наиболее многочисленной международной инициативе в области корпоративной социальной ответственности.

Цели экономической политики холдинга «Интертрансавто» — максимальное развитие экономического потенциала компании и повышение ее значения в общей экономической структуре государства, всеобъемлющее удовлетворение реальных запросов клиентуры и предвосхищение ее обоснованных ожиданий относительно качества и спектра оказываемых услуг. Здесь умело сочетают экономический роста с улучшением условий труда и созданием в коллективе других мотивационных предпосылок активной и качественной производственной деятельности. Большое внимание оказывается безусловному исполнению в ходе производственных процессов современных экологических требований.

—Наша миссия, — подчеркнул А.А. Смоляр, — оптимизация бизнес-процессов транспортной логистики для минимизации затрат наших клиентов и обеспечение при этом надежности, безопасности и своевременности доставки грузов.

Большой практический интерес для борисовчан представила трехуровневая модель активной социальной позиции холдинга. Первый ее уровень заключается в cоздании благоприятных условий для работы. Это достойное вознаграждение по результатам труда; закрепление сотрудников в организации путем введения системы прогрессивных выплат за стаж работы, обучение персонала, создание комфортных рабочих мест.

Второй уровень — обеспечение членов трудового коллектива надлежащими условиями не только работы, но и жизни: льготное приобретение за счет предприятия работникам и их детям путевок в оздоровительные учреждения, предоставление абонементов в спортивный зал и бассейн для занятий физкультурой и спортом, а также материальное поощрение за участие в различных спортивных мероприятиях. Безусловно, важны денежная помощь работникам, социальное страхование, содействие нуждающимся сотрудникам в улучшении их жилищных условий.

Кроме того, организация на протяжении всей своей деятельности, даже в период кризиса, находила возможность ежегодно оказывать благотворительную помощь как отдельным людям, так и общественным и бюджетным организациям.