БАМАП. Мониторинг законодательства Республики Беларусь с 03.10.2016 г. по 07.10.2016 г.

Указ Президента Республики Беларусь от 28 сентября 2016 г. N 350 "О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь"

Зарегистрирован в НРПА РБ 29.09.2016 N 1/16655.

Юрлицам и ИП, импортирующим и производящим упаковку из стекла с кодами 7010 90 430 0, 7010 90 530 0 ТНВЭД ТС, упаковку из бумаги и картона с кодами из 4819 ТНВЭД ТС, а также импортирующим товары в бумажной и (или) картонной упаковках, применять собственную систему сбора отходов такой упаковки не разрешено. Они вправе только вносить плату на счета ГУ "Оператор вторичных материальных ресурсов".

Юрлицам и ИП будут компенсированы расходы по сбору отходов бумажной/картонной упаковки, полученных из отходов производства, при условии передачи таких отходов для использования в Беларуси по договорам поставки товаров для республиканских государственных нужд.

Вступил в силу 1 октября 2016 г.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 сентября 2016 г. N 773

"О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. N 1932"

Зарегистрировано в НРПА РБ 30.09.2016 N 5/42697.

С 1 октября 2016 года повышаются ставки вывозных таможенных пошлин в отношении нефти сырой и отдельных категорий товаров, выработанных из нефти, вывозимых с территории Республики Беларусь за пределы таможенной территории Евразийского экономического союза.

В частности, повышаются ставки вывозных таможенных пошлин на:

- сырую нефть - с 80 долл. США до 91,9 долл. США за 1 тонну;

- прямогонный бензин - с 56,8 долл. США до 65,2 долл. США за 1 тонну;

- товарные бензины - с 48,8 долл. США до 56,0 долл. США за 1 тонну.

Вступило в силу 1 октября 2016 года.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.2016 N 728 "О внесении изменений в постановления Совета Министров Республики Беларусь"

Зарегистрировано в НРПА РБ 19.09.2016 N 5/42619

Вступает в силу с 01.01.2017.

С 01.01.2017 в Беларуси будет поэтапно повышаться пенсионный возраст. В связи с этим корректируется ряд норм. В частности, это нормы, которые касаются продления (заключения нового) контракта с работниками предпенсионного возраста.

До конца 2016-года...

К работникам предпенсионного возраста относятся женщины 53 лет, мужчины 58 лет. Таким работникам наниматель обязан продлить контракт до пенсионного возраста - 55 или 60 лет соответственно. Контракт можно продлить и на иной срок, который согласовывается с работником.

Пример 1

Женщине в октябре 2016 г. исполнится 53 года. Контракт с ней истекает в ноябре 2016 г. Продлить контракт надо не меньше чем до октября 2018 г.

Обратите внимание!

Контракт можно не продлевать работникам, которые нарушают трудовую и исполнительскую дисциплину.

С 1 января 2017 года....

Пенсионный возраст с 2017 по 2022 г. будет увеличиваться на полгода. Как и раньше, наниматель должен будет продлить контракт, если работнику до пенсионного возраста остается не больше двух лет.

Обратите внимание!

Коллективный договор (соглашение) может предусматривать больший срок, когда наниматель обязан продлить контракт.

Пенсионный возраст будет определяться на момент, когда заканчивается контракт (табл.). Такой позиции придерживаются представители Минтруда (см. комментарий на сайте Минтруда http://www.mintrud.gov.by/ru/news_ru/view/v-belarusi-soxraneny-garantii-po-prodleniju-kontraktov-s-r....

Таблица

Правила определения предпенсионного и пенсионного возраста

Пример 2.

Контракт с работником истекает в 2017 г. Если женщине на тот момент исполнится 53,5 года (мужчине - 58,5), наниматель обязан будет продлить контракт с ней как минимум до 55,5 года (60,5 года).

Таким образом, пенсионный возраст на момент, когда истекает срок контракта, не всегда будет совпадать с возрастом, когда работник реально сможет выйти на пенсию.

Пример 3.

Женщине будет 53,5 года в сентябре 2017 г. Контракт истекает в октябре 2017 г. Наниматель должен продлить контракт как минимум до установленного на этот момент пенсионного возраста, а именно до 55,5 года. Это будет сентябрь 2019 г.

Однако выйти на пенсию по возрасту в 2019 г. женщина не сможет. Дело в том, что пенсионный возраст в 2019 г. будет уже 56,5 года. Женщина получит право на пенсию только в 2021 г., когда ей будет 57,5 года.

Возникает вопрос, нужно ли несколько раз продлевать контракт до момента, когда работник сможет выйти на пенсию по возрасту. Полагаем, что да. Такая гарантия будет срабатывать для работника несколько раз.

Пример 4.

Женщине будет 53,5 года в сентябре 2017 г. Контракт с ней истекает в сентябре 2019 г. На этот момент ей будет 55,5 года. До пенсионного возраста остается меньше 2 лет (табл.). Поэтому контракт нужно продлить еще раз до сентября 2020 г. - пока женщине не исполнится 56,5 года.

В сентябре 2020 г. ситуация повторится. Контракт с ее согласия надо будет продлить еще на полгода до 57 лет (т.е. до марта 2021 г.), а затем до сентября 2021 г. Именно тогда женщина получит право на пенсию по возрасту (в 57,5 года).

Полагаем, в подобных случаях можно сразу продлить контракт до момента, когда работник сможет выйти на пенсию. При этом нужно соблюдать максимальный пятилетний срок контракта. Наниматель также вправе поэтапно продлевать контракт. Если работник нарушит дисциплину, его можно будет уволить, как только закончится контракт.