Указ Президента Республики Беларусь от 21.07.2014 N 361 "Об отдельных вопросах налогообложения, бухгалтерского учета, переоценки имущества и взимания арендной платы"
Зарегистрирован в НРПА РБ 22.07.2014 N 1/15176
Вступает в силу в следующем порядке: подп. 1.6 и 1.7 п. 1, абз. 2 - 4 п. 4 - с 1 января 2015 года, иные положения - после официального опубликования
Подпункты 1.1 - 1.3 п. 1, подп. 2.2 п. 2, абз. 6 - 13, 19 - 35 подп. 2.7 п. 2, подп. 2.8, 2.10, 2.11 и 2.12 п. 2, п. 5 Указа распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Указом Президента Республики Беларусь от 21.07.2014 N 361 "Об отдельных вопросах налогообложения, бухгалтерского учета, переоценки имущества и взимания арендной платы" (далее - Указ) внесены следующие изменения в порядок налогообложения и бухгалтерского учета.
Указом установлена отсрочка на 90 дней права на вычет "ввозного" НДС для импортеров товаров (ч. 1 подп. 1.5 п. 1 Указа). Данное нововведение распространяется на плательщиков налога, осуществляющих ввоз товаров как с территории государств, с которыми имеются таможенный контроль и таможенное оформление, так и с территории государств - членов Таможенного союза. Новый порядок вычетов действует в отношении товаров, ввезенных (приобретенных) с 25 июля по 31 декабря 2014 года включительно (абз. 3 и 4 ч. 1 п. 26 ст. 107 НК).
Указанный порядок вычетов применяется также комитентом (доверителем, иным аналогичным лицом) в случае уплаты НДС при ввозе комиссионером (поверенным, иным аналогичным лицом).
Отсрочка вычета "ввозного" НДС установлена только для товаров, реализуемых импортером на территории Республики Беларусь в неизменном состоянии, в том числе в неизменном виде (ч. 3 подп. 1.5 п. 1 Указа).
В отношении товаров, ввезенных (приобретенных) в период с 25 июля по 31 декабря 2014 года, которые будут использованы в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг либо приняты к учету в качестве основных средств, вычет сумм "ввозного" НДС производится в том отчетном периоде, в котором данные товары направлены на указанные цели, но не позднее 90 календарных дней с даты их выпуска на таможенную территорию республики (при ввозе товаров из дальнего зарубежья) или даты их принятия к учету (при ввозе с территории государств - членов Таможенного союза) (ч. 1 и 4 подп. 1.5 п. 1 Указа).
Указ Президента Республики Беларусь от 01.03.2010 N 101 "О взимании арендной платы за земельные участки, находящиеся в государственной собственности" (далее - Указ N 101) дополнен новыми положениями, которыми установлено, что с 1 января 2014 года не взимается арендная плата за земельные участки:
- предоставленные коммунальным унитарным предприятиям по капитальному строительству областных, Минского городского исполнительных комитетов, иным государственным организациям с долей государства в уставном фонде более 50% для строительства и (или) обслуживания одноквартирных, блокированных и многоквартирных жилых домов по государственному заказу;
- предоставленные ОО "Национальный олимпийский комитет Республики Беларусь";
- изъятые из земель лесного фонда для расширения на высоту древесно-кустарниковой растительности просек воздушных линий электропередачи (подп. 1.7.11 - 1.7.13 п. 1 Указа N 101, абз. 9 - 13 подп. 2.7 п. 2 Указа).
Уточнена льгота в отношении земельных участков, предоставленных для размещения недвижимых материальных историко-культурных ценностей. С 25 июля 2014 года она не предоставляется, если указанные объекты используются для размещения органов управления, бухгалтерских и иных служб организаций (кроме бюджетных организаций и некоммерческих организаций культуры) (подп. 1.7.1 п. 1 Указа N 101, абз. 5 подп. 2.7 п. 2 Указа).
Аналогичные условия льготирования с 1 января 2014 года имеют плательщики земельного налога (подп. 1.2, 1.35, 1.36 и 1.37 п. 1 ст. 194 НК). Таким образом, созданы равные условия в пользовании земельными участками для плательщиков арендной платы и земельного налога.
Кроме того, в Указ N 101 внесены уточнения в порядке расчета арендной платы за земельные участки плательщиками налога при УСН, применяемые с 1 января 2014 года (подп. 1.12-1 п. 1 Указа N 101, абз. 19 подп. 2.7 п. 2 Указа).
С 25 июля 2014 года юридические лица и индивидуальные предприниматели - плательщики налога по УСН обязаны исчислять и уплачивать арендную плату за земельные участки, используемые не по целевому назначению, не используемые в течение сроков, определенных законодательными актами, и занятые до оформления правоудостоверяющих документов (подп. 1.7-2 п. 1 Указа N 101).
В связи с тем что изменения, предусмотренные Указом, распространяют свое действие на прошлый период, юридическим лицам не позднее 20.08.2014 года необходимо представить в налоговый орган расчет суммы арендной паты за земельные участки с внесенными изменениями и (или) дополнениями и не позднее 22 августа произвести уплату (доплату) арендной платы в суммах, подлежащих уплате в сроки, предшествующие сроку 22 августа 2014 года. При этом начисление пеней не применяется и меры административной ответственности не принимаются (п. 3 Указа).
В соответствии с ч. 3 подп. 1.3 п. 1 ст. 163 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК) от подоходного налога освобождаются командировочные расходы, выплачиваемые работникам в порядке и размерах, предусмотренных законодательством. Подпунктом 1.1 п. 1 Указа установлено льготирование компенсации работникам фактически произведенных и документально подтвержденных расходов по найму жилого помещения при оплате нанимателем работнику расходов по командировкам как на территории Республики Беларусь, так и за ее пределы. Данная норма вступает в силу с 25 июля 2014 года, но распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 года (п. 7 Указа). В связи с этим суммы подоходного налога, излишне удержанные налоговыми агентами до 25 июля 2014 года с сумм превышения возмещения расходов по проживанию над размерами, установленными законодательством, засчитываются в уплату предстоящих платежей подоходного налога либо возвращаются плательщику (п. 3 ст. 181 НК).
Вышеописанный порядок налогообложения применяется к выплатам, производимым организацией членам органа управления, прибывающим (выезжающим) для участия в работе соответствующего органа управления этой организации, и к выплатам, производимым организацией физическим лицам не по месту основной работы.
Отметим, что расходы по найму жилого помещения, по которым плательщиком не представлены подтверждающие документы, как и ранее, освобождаются от подоходного налога в пределах норм (размеров), установленных законодательством.
Указом закреплен порядок определения налоговой базы налога на прибыль организациями, перешедшими с УСН на ЕНВД (подп. 1.3 п. 1 Указа). Данный порядок будет применяться организациями, отражавшими выручку по принципу оплаты при исчислении налога при УСН, у которых до перехода на ЕНВД реализованные товары (работы, услуги), имущественные права не были оплачены и внереализационные доходы, причитавшиеся к получению, не были учтены в составе таких доходов в связи с их непоступлением. Указанные выручка и внереализационные доходы учитываются при определении налоговой базы налога на прибыль:
- не позднее 24 июля 2014 года - в случае поступления оплаты и фактического получения внереализационных доходов с начала применения ЕНВД и до 24 июля 2014 года;
- не позднее 31 декабря 2014 года - в случае поступления оплаты и фактического получения внереализационных доходов после 24 июля 2014 года либо их непоступления в текущем году.
С 1 января 2015 года вступают в силу изменения, касающиеся порядка переоценки и учета курсовых разниц. В частности, с этой даты утрачивает силу Декрет Президента Республики Беларусь от 30.06.2000 N 15 "О порядке проведения переоценки имущества и обязательств в иностранной валюте при изменении Национальным банком курсов иностранных валют и отражения в бухгалтерском учете курсовых разниц" (п. 4, подп. 7.1 п. 7 Указа). Ожидается, что к этому времени будет принят новый нормативный правовой документ, регламентирующий порядок учета имущества и обязательств в иностранной валюте с 1 января 2015 года.
Кроме того, определен порядок проведения переоценки финансовых вложений в иностранной валюте, за исключением финансовых вложений в уставные фонды других организаций. Переоценка коснется выданных организацией денежных займов в валюте, а также приобретенных ею облигаций, векселей и депозитных сертификатов (далее - ценные бумаги), номинированных в иностранной валюте (счета 06 "Долгосрочные финансовые вложения" и 58 "Краткосрочные финансовые вложения").
Согласно установленному Указом порядку разницы, возникшие при пересчете выраженной в иностранной валюте стоимости финансовых вложений в белорусские рубли по официальному курсу Национального банка Республики Беларусь на 31 декабря 2014 года, списываются на счет 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)". Пересчет производится с даты принятия финансовых вложений к бухгалтерскому учету по 31 декабря 2014 года. Результат переоценки отражается в учете 1 января 2015 года (подп. 1.6 п. 1, подп. 7.1 п. 7 Указа).
Следует отметить, что норма подп. 1.6 п. 1 Указа не применяется к ценным бумагам, которые согласно учетной политике организации оцениваются по справедливой стоимости, определенной в белорусских рублях исходя из курса иностранной валюты, установленного Национальным банком Республики Беларусь на отчетную дату. Это связано с тем, что разница между справедливой стоимостью данных ценных бумаг по состоянию на 31 декабря 2014 года и их стоимостью в иностранной валюте, пересчитанной в белорусские рубли на указанную дату, будет отсутствовать (п. 4, 15, 17 и 40 Инструкции по бухгалтерскому учету ценных бумаг, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 22.12.2006 N 164).
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 июля 2014 г. N 719 "О внесении дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь"
Зарегистрировано в НРПА РБ 28.07.2014 N 5/39181.
Определено, что требование о лицензировании импорта в Республику Беларусь из-за пределов единой таможенной территории Таможенного союза цемента, стекла листового полированного и стеклотары, пива безалкогольного и пива солодового, макаронных изделий, а также кондитерских изделий и сырья для их производства не распространяется на товары, происходящие и ввозимые из Украины, Армении, Кыргызстана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана.
Указанное положение не применятся в отношении государств, которые вводят в отношении товаров, происходящих из Республики Беларусь, ограничительные меры, не предусмотренные Договором о зоне свободной торговли от 18 октября 2011 года.
Вступило в силу 24 июля 2014 года.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.07.2014 N 710 "О внесении изменений в Положение о порядке взимания платы за проезд транспортных средств по платным автомобильным дорогам Республики Беларусь"
Зарегистрировано в НРПА РБ 29 июля 2014 г. N 5/39194
Приложения 1 и 2 к Положению о порядке взимания платы за проезд транспортных средств по платным автомобильным дорогам Республики Беларусь, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2013 г. N 340 "Об утверждении Положения о порядке взимания платы за проезд транспортных средств по платным автомобильным дорогам Республики Беларусь и внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 09.05.2013, 5/37221; 05.01.2014, 5/38264), изложены в новой редакции.
Постановление вступает в силу с 1 августа 2014 г.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 июля 2014 г. N 725 "О внесении изменений и дополнения в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь"
Зарегистрировано в НРПА РБ 28.07.2014 N 5/39188.
Закреплено, в частности, что в случае оплаты стоимости книги замечаний и предложений посредством автоматизированной информационной системы единого расчетного и информационного пространства представления документа, подтверждающего внесение платы, не требуется. Факт внесения платы посредством данной системы подтверждается наличием в ней информации об оплате.
Аналогичные требования установлены для внесения платы за прием и оформление документов для участия абитуриента в централизованном тестировании; для получения заключения (разрешительного документа) для временного вывоза историко-культурной ценности, вывоза культурной ценности и ряда других случаев.
Вступает в силу 31 июля 2014 года.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 июля 2014 г. N 723 "Об утверждении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах июня 2014 г. в расчете на один месяц"
Зарегистрировано в НРПА РБ 28.07.2014 N 5/39185.
На период с 1 августа по 31 октября 2014 года бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах июня 2014 года в расчете на один месяц составил:
- в среднем на душу населения - 1 343 420 (ранее - 1 212 470) руб.;
- для трудоспособного населения - 1 505 230 (ранее - 1 357 440) руб.;
- для пенсионеров - 1 143 760 (ранее - 1 031 330) руб.;
- для детей в возрасте:
до 3 лет - 1 097 000 (ранее - 1 027 090) руб.;
от 3 до 6 лет - 1 647 110 (ранее - 1 328 760) руб.;
от 6 до 18 лет - 1 458 230 (ранее - 1 326 710) руб.;
для детей-студентов - 1 357 330 (ранее - 1 236 240) руб.
Постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 16 июля 2014 г. N 52
"О внесении изменений в постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 10 ноября 2011 г. N 184"
Зарегистрировано в НРПА РБ 25.07.2014 N 8/28929.
Увеличены отдельные тарифы на услуги электросвязи общего пользования.
Для физических лиц такое увеличение составило от 7 до 25%, для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - от 6 до 18%.
Вступает в силу 1 августа 2014 года.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 38 "О внесении изменений и дополнений в Типовые правила внутреннего трудового распорядка"
Зарегистрировано в НРПА РБ 24.07.2014 N 8/28925
Вступает в силу с 25 июля 2014 года.
25 июля 2014 года вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 38 "О внесении изменений и дополнений в Типовые правила внутреннего трудового распорядка" (далее - Постановление N 38).
Постановлением N 38 внесены корректировки в Типовые правила внутреннего трудового распорядка (далее - Типовые ПВТР), утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46, с целью приведения их в соответствие с Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь". В частности:
- уточнен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Например, наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (подп. 1.5 п. 1 Постановления N 38);
- расширен перечень случаев, когда в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено увольнение. К таким случаям в соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отнесено употребление психотропных веществ (их аналогов) в рабочее время или по месту работы (подп. 1.18 п. 1 Постановления N 38).
Типовые ПВТР являются основанием для установления нанимателем Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), действующих в конкретной организации (ст. 195 ТК). Дано определение ПВТР - это локальный нормативный правовой акт (ЛНПА), регулирующий в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания (подп. 1.1 п. 1 Постановления N 38).
Таким образом, внесение законодателем изменений и дополнений в Типовые ПВТР означает необходимость для нанимателя привести в актуальное состояние ПВТР, действующие в каждой организации. Напомним, что ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов (при их наличии) (ст. 195 ТК). Отметим, что примерная форма ПВТР приведена в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 N 25. При этом ПВТР включены в примерный перечень документов, подлежащих утверждению (ч. 13 п. 52 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 (далее - Инструкция N 4)). Отметим, что ПВТР могут утверждаться двумя способами: либо изданием распорядительного документа (например, приказа), либо утверждением должностным лицом. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу (ч. 3 п. 52 Инструкции N 4). Постановление N 38 не определяет срок, в течение которого нанимателю следует привести ПВТР в соответствие. Полагаем, что это необходимо сделать в разумный срок.
Наниматель, как и ранее, обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР (подп. 1.6 п. 1 Постановления N 38, п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК). Отметим, что в таком же порядке работник должен быть ознакомлен с коллективным договором, соглашением и другими ЛНПА, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
ПВТР необходимо разместить в месте, доступном для обозрения работниками (подп. 1.4 п. 1 Постановления N 38).
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 N 57 "О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени"
Зарегистрировано в НРПА РБ 23.07.2014 8/28922
Вступило в силу 25 июля 2014 года.
25 июля 2014 года вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 N 57 (далее - Постановление), которым уточнены некоторые вопросы предоставления работникам компенсации по условиям труда (далее - компенсация) в виде сокращенной продолжительности рабочего времени. Отметим, что ранее указанные вопросы регулировались постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.12.2007 N 170 "О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда".
Постановлением:
- установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (далее - Список);
- утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени (далее - Инструкция).
Постановлением определяется, что компенсация в виде сокращенной продолжительности рабочего времени предоставляется в дни выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной нанимателем, исходя из нормы продолжительности рабочей недели, указанной в Списке, в соответствии с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены):
- при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
- 30-часовой и менее рабочей неделе - 6 часов (п. 3 и 4 Инструкции, ч. 3 ст. 115 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Установлено, что в случаях, когда в Списке указаны производства и цеха для рабочих независимо от наименования профессии (для работников независимо от наименования профессии и должности), право на сокращенную продолжительность рабочего времени предоставляется рабочим всех профессий (работникам всех профессий и должностей) при совокупности следующих условий (п. 6 Инструкции):
- выполнении в данных производствах и цехах установленных Списком работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации;
- занятости на данных работах полный рабочий день согласно законодательству (п. 3 Инструкции).
Устанавливается право на компенсацию в виде сокращенной продолжительности рабочего времени для работающих по совместительству или на условиях неполного рабочего времени. При этом право на такую компенсацию предоставляется указанным работникам в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) 7 (6) часов (п. 9 Инструкции).
Отметим, что новый Список по сравнению с ранее действовавшим переработан. Так, изменены названия большинства глав, перемещены отдельные наименования профессий, ранее размещенные в главах для отдельных производств, сфер, отраслей, в главу "Общие профессии, должности для различных видов экономической деятельности" (например, профессия "водитель автомобиля") и т.д.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 N 34 "О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней"
Зарегистрировано в НРПА РБ 21.07.2014 8/28887
Вступает в силу 25 июля 2014 года.
25 июля 2014 года вступит в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 N 34 "О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней" (далее - Постановление), которым определен порядок и условия предоставления дополнительных свободных от работы дней в неделю и в месяц (далее - свободный день). Напомним, что вопросы предоставления такого свободного дня в неделю регулируются Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 N 1729 (25 июля 2014 года утрачивает силу).
Постановлением утверждены соответствующие инструкции:
- Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее - Инструкция N 1);
- Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - Инструкция N 2).
Установлены формы заявлений о предоставлении свободных дней (приложение к Инструкции N 1, приложение к Инструкции N 2). Отметим, что ранее такие заявления составлялись в произвольной форме.
Круг лиц, которые имеют право на предоставление свободного дня, расширен. В частности, определено, что свободный день может предоставляться в том числе мачехе и отчиму (п. 1 Инструкции N 1, п. 1 Инструкции N 2, ч. 1 и 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (в ред. от 08.01.2014) (далее - ТК)).
Также предусмотрено, что работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в месяц (неделю) не предоставляется (ч. 5 п. 2 Инструкции N 1, ч. 3 п. 3 Инструкции N 2).
Определен срок издания приказа (распоряжения) (далее - приказ) нанимателем о предоставлении свободного дня в месяц, который составляет три рабочих дня со дня подачи работником заявления (ч. 1 п. 5 Инструкции N 1). Аналогичная норма сохранена в отношении свободного дня в неделю (п. 9 Инструкции N 2).Уточнено, что в приказе в том числе указывается:
- при предоставлении свободного дня в месяц - период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется (ч. 1 п. 5 Инструкции N 1);
- при предоставлении свободного дня в неделю - период (периоды), на который он предоставляется (п. 9 Инструкции N 2).
Установлен порядок переноса свободного дня в месяц по желанию работника. Он может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника произвольной формы с оформлением приказа (ч. 2 п. 5 Инструкции N 1).
Определен, срок в который работник обязан сообщить нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня. Он составляет пять дней со дня наступления указанных обстоятельств (ч. 2 п. 8 Инструкции N 1, ч. 3 п. 12 Инструкции N 2). Такое обязательство работник оформляет письменно (приложение к Инструкции N 1, приложение к Инструкции N 2).
Закреплен порядок оплаты свободного дня в месяц:
- работникам, учет рабочего времени которых ведется в часах (за исключением работающих на условиях неполного рабочего времени), - из расчета один рабочий день равен восьми рабочим часам;
- работающим на условиях неполного рабочего времени - пропорционально установленной им продолжительности рабочего времени (п. 9 Инструкции N 1).
Уточняется, что отнесение к категории неполной семьи, а также документы, подтверждающие данное обстоятельство, определяются согласно п. 5 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (абз. 7 ч. 2 п. 7 Инструкции N 2).
Установлено, что свободный день в неделю не предоставляется в ту неделю, в которую работник реализовал свое право на свободный день в месяц, предусмотренный ч. 1 и 3 ст. 265 ТК (ч. 1 п. 11 Инструкции N 2, ч. 5 ст. 265 ТК).
Также определено, что свободный день в неделю предоставляется при сокращении продолжительности работы в рабочие дни:
- непосредственно предшествующие государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК) (ст. 116 ТК);
- работающим в ночное время (ст. 117 ТК);
- получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования (ст. 215 ТК, ч. 2 п. 6 Инструкции N 2).
Отметим, что, как и ранее, свободный день в месяц оплачивается в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (п. 10 и 11 Инструкции N 1, ч. 1 ст. 265 ТК), а свободный день в неделю в размере среднего дневного заработка - за счет средств нанимателя (п. 13 и 14 Инструкции N 2, ч. 2 ст. 265 ТК).
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.06.2014 N 31 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47"
Зарегистрировано в НРПА РБ 23.07.2014 N 8/28908
Вступает в силу с 25 июля 2014 года.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.06.2014 N 31 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47" (далее - Постановление N 31) внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47).
Из перечня выплат, относящихся к оплате за неотработанное время и участвующих в расчете среднего заработка, исключены и соответственно не учитываются в составе заработка:
- пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (при выплате их в размере 100% среднего заработка);
- оплата дней временной нетрудоспособности за счет средств организации, начисленных сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности или начисленных без назначения пособий по временной нетрудоспособности (абз. 4 подп. 1.2.7.1 и 1.2.7.2 п. 1 Постановления N 31).
Состав выплат, не участвующих в расчете среднего заработка, дополнен ежемесячной доплатой к заработной плате, производимой работникам согласно Указу Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 N 441 "О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения" (абз. 5 подп. 1.2.7.2 п. 1 Постановления N 31).
Внесено дополнение в порядок расчета среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством. Данное дополнение касается работников, получающих выплаты по среднему заработку (увольняющихся) в месяце их трудоустройства. В этих случаях средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце выплаты (увольнения), а если работник не приступал к работе - исходя из его тарифной ставки (оклада), определенной в трудовом договоре (подп. 1.2.4 п. 1 Постановления N 31).
Исключена норма о порядке применения поправочных коэффициентов при совершенствовании состава заработной платы (подп. 1.2.6 п. 1 Постановления N 31). Это связано с тем, что в настоящее время организациям нет необходимости проводить совершенствование заработной платы, так как сняты все ограничения по формированию тарифной части заработной платы и по отнесению на затраты выплат стимулирующего характера.
Кроме того, в текст Инструкции N 47 внесены иные изменения и дополнения уточняющего характера.
Постановление N 31 вступает в силу 25 июля 2014 года.