Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 апреля 2013 г. N 314 "О некоторых вопросах назначения председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора)"
Зарегистрировано в НРПА РБ 02.05.2013 N 5/37192.
Закреплены требования к образованию, опыту работы и другие условия, предъявляемые к указанным лицам, назначаемым председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором).
Вступило в силу 1 мая 2013 года.
С 1 мая по 31 июля 2013 года утвержден бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах марта 2013 года в расчете на один месяц:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 апреля 2013 г. N 320 "О порядке округления заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пенсий, пособий и других социальных выплат"
Зарегистрировано в НРПА РБ 02.05.2013 N 5/37196.
Определение порядка округления сумм начисленной к выплате заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пенсий, пособий и других социальных выплат отнесено к компетенции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Вступает в силу 4 мая 2013 года, за исключением п. 3, который вступил в силу 1 мая 2013 года.
Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 9 апреля 2013 г. N 10 "О внесении изменения в постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 1 сентября 2011 г. N 52"
Зарегистрировано в НРПА РБ 03.05.2013 N 8/27447.
Упрощена форма диагностической карты транспортного средства.
В частности, к результатам контрольно-диагностических работ отнесены результаты измерений показателей торможения и экологических показателей двигателя.
Предусмотрено указание пробега диагностируемого транспортного средства.
Бланки диагностической карты транспортного средства, изготовленные до 5 мая 2013 года, действительны до их полного использования.
Вступило в силу 5 мая 2013 года.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.03.2013 N 26 "О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47"
Зарегистрировано в НРПА РБ 29.04.2013 N 8/27435
Вступает в силу после его официального опубликования.
Расчет среднего заработка: есть уточнения
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.03.2013 N 26 "О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47" (далее - Постановление N 26) скорректирован порядок расчета среднего заработка, сохраняемого в предусмотренных законодательством случаях .
Постановлением N 26 уточнено, что выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, которые участвуют в расчете по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка. Ранее размер таких выплат, учитываемый в расчетах, исчислялся по отношению к 12-месячному периоду независимо от длительности периода, принимаемого для расчета среднего заработка.
Определен порядок включения в заработок доплаты до минимальной заработной платы: она учитывается в заработке того месяца, на который приходится согласно лицевому счету. Если средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы двух календарных месяцев, сумма такой доплаты учитывается пропорционально отработанному времени в месяце, на который она приходится согласно лицевому счету.
Установлен единый порядок корректировки заработной платы, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации были снижены тарифные ставки (оклады) либо тарифные ставки 1-го разряда, изменилась система оплаты труда (в том числе при введении тарифной сетки, разработанной в организации или определенной тарифным (местным) соглашением) или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях. В этих случаях поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально отработанному времени отдельно до и после указанных событий.
Конкретизирован расчет среднего заработка исходя из заработной платы за два календарных месяца, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплат или увольнению. В данной ситуации к расчету принимается заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанные дни в периоде, предшествовавшем месяцу начала указанных выплат (его увольнения).
Определен порядок включения бонусов в расчет среднего заработка: годовые бонусы в отличие от краткосрочных не учитываются при расчете среднего заработка. При исчислении среднего заработка за два месяца краткосрочные бонусы учитываются так же, как выплаты, производимые за полугодие или три месяца, т.е. включаются в состав среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы пропорционально отработанному времени в этих месяцах.